□本报记者 马佳敏 赵静 刘佳鑫

“真没想到，我50多岁了还能找到这么稳定的工作。这份工作按件计酬，多劳多得，虽然年纪大了，但我干劲十足。”四子王旗金戈服装厂的白粉梅兴奋地说。白粉梅的成功就业，是乌兰察布市人社局在促进就业工作中取得的众多成果之一。

为了实现精准就业，今年以来，乌兰察布市人社局广泛征集劳动者的培训意愿，加大培训政策宣传力度，发布了《关于征集职业技能培训意愿的通知》。通过线下深入零工市场、社区、企业走访，线上利用官方网站、微信公众号等平台全面发布信息，充分了解群众的培训需求和就业意向。截至目前，已累计征集培训意愿791人次，并面向企业发布了20个班期、890人的“订单定岗”培训计划。

“作为‘中央单位定点帮扶’产业车间，我们用工需求量大，且要求一定的技术水平。‘订单定岗’培训为我们解决了大难题。”四子王旗金戈服装厂负责人介绍，通过校企合作开展缝纫工订单式培训，已吸纳当地300多人就业。

“经过培训，我成为了乌兰美护工服务中心的一名金牌护工，工资翻了一番，还能就近照顾老母亲。”护工刘海河感慨道。技能培训不仅改变了他的生活，也让他有了更多的就业选择。

为了促进劳动者就业增收，乌兰察布市人社局着力打造“职业技能+劳务”双品牌，不断提升培训质量和影响力，开展技能含量高、岗位需求紧缺、劳动者参训意愿强的培训。同时，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，开展“订单定岗”式培训，实现“结业即上岗”。其中，乌兰察布市医专乌兰美职业技能培训学校将职业技能培训与劳务输出、职业介绍、创业就业指导等融为一体，为学员提供一站式服务，累计培训“乌兰美月嫂”“乌兰美护工”“乌兰美家政”1万人次，就业率达80%以上。

月嫂王金梅和护工刘海河、陈小英夫妇在经过专业技能培训后，年收入均超过10万元。王金梅说：“原来我干个体，收入不稳定，现在凭借一技之长，一家人过上了幸福生活。”

据了解，目前乌兰察布市共培育自治区级培训品牌6个，旗县级培训品牌8个。今年以来，乌兰察布市面向“六类人员”开展补贴性培训1756人，其中农牧民188人。

针对结构性就业矛盾，乌兰察布市人社局会同行业部门出台了《“技能乌兰察布行动”实施方案（2025-2027）》，制定了20项具体措施，包括优化培训资源供给、实打实开展技能培训、实施高技能人才培养等。同时，推出了激励政策，鼓励企业、院校、培训机构开展订单式、品牌化技能培训。对于培训后6个月内签订1年及以上劳动合同并缴纳社会保险的，课时基准补贴标准上浮50%；对职业技能培训品牌课时基准补贴标准上浮20%，全力促进劳动者高质量充分就业。

乌兰察布市人社局党组书记、局长云雪艳表示，乌兰察布市“提技能、稳就业、促增收”的工作思路已深入实施，“学技术、长本领、好就业”的社会氛围逐步形成。下一步，乌兰察布市人社局将全面落实就业促进行动部署，以就业为导向，深入开展订单定岗、品牌化职业技能培训，为广大劳动者创造更多就业机会。